I.C. INTEGRAL COACHING™ – TÜRKİYE Mart 2023

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 17 Mart tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 17-18-19 Mart
2. Modül 7-8-9 Nisan
3. Modül 12-13-14 Mayıs
4. Modül 26-27-28 Mayıs
5. Modül 9-10-11 Haziran

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk bu yıl 17 Mart tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 17-18-19 Mart
2. Modül 7-8-9 Nisan
3. Modül 12-13-14 Mayıs
4. Modül 26-27-28 Mayıs
5. Modül 9-10-11 Haziran

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

I.C. INTEGRAL COACHING™ – TÜRKİYE 2023

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 13 Ocak tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 13-14-15 Ocak
2. Modül 10-11-12 Şubat
3. Modül 3-4-5 Mart
4. Modül 31-1-2 Nisan
5. Modül 28-29-30 Nisan

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk bu yıl 13 Ocak tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 13-14-15 Ocak
2. Modül 10-11-12 Şubat
3. Modül 3-4-5 Mart
4. Modül 31-1-2 Nisan
5. Modül 28-29-30 Nisan

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

I.C. INTEGRAL COACHING™ – İNGİLTERE 2023

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 24 Kasım tarihinde İngiltere’de başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 24-25-26 Kasım 22
2. Modül 15-16-17 Aralık 22
3. Modül 19-20-21 Ocak 23
4. Modül 23-24-25 Şubat 23
5. Modül 23-24-25 Mart 23

LOKASYON

Londra - İNGİLTERE
Sanal Sınıf

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 24 Kasım tarihinde İngiltere’de başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 24-25-26 Kasım 22
2. Modül 15-16-17 Aralık 22
3. Modül 19-20-21 Ocak 23
4. Modül 23-24-25 Şubat 23
5. Modül 23-24-25 Mart 23

LOKASYON

Londra - İNGİLTERE
Sanal Sınıf

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

medium-shot-smiley-man-holding-box-outdoors

Büyük İstifa mı? Büyük Hizalanma mı?

Davos’ta gerçekleşen Dünya Ekonomik Forumu’nun önemli alt çıktılarından bir tanesi World Business Forum’un iş gücüne dair ileriye dönük öngörüleridir. Uzun yıllardır çalışanların gelecekte karşılaşması muhtemel durumlara karşı geliştirilmeye ihtiyaç duyulacak yetenek ve yetkinlikler üzerinde araştırma yapan bu grup, her Davos sonrası önümüzdeki yılların hangi yetenek ve yetkinliklere ihtiyaç duyulacağını açıklayan bir liste yayımlıyor.

Son on beş yıllık yayınlanmış listelere baktığımız zaman, ilk listeler arasında çok az değişiklik görüyoruz. Ancak bu akışın 2015 yılında ciddi bir kırılma ile sonlandığını, devamında ortaya koyulan yetenek ve yetkinlik beklentilerinin geçmişe oranla büyük farklılıklar göstermeye başladığına şahit oluyoruz.

Bu değişimin çalışma hayatına giren yeni jenerasyonların (Millenial ve Generation Z) kurumsal kariyer basamaklarını yukarı doğru çıkmaya başlamasıyla derinden bir ilgisi var. Bu dönüşüm ise bugünün ve geleceğin yöneticileri için sahip olunması gereken yetkinlik ve yetenek setinin tamamının derinden kırılmasına yol açıyor.

Dikkat çeken bir diğer husus ise 2008 yılındaki finansal kriz sürecinde dünyadaki işgücünün iş hayatından dışarı çıkma eğilimlerinin giderek artması ve bunun 2019 yılındaki pandemi sürecinde iyice tetiklenerek her geçen yıl daha da yüksek seviyelere ulaşması şeklinde önümüze geliyor.

Great Resignation ya da Büyük İstifa diye adlandırılan iş hayatından çıkış süreci, aslına bakıldığında 2008 yılındaki ABD de başlayan ve devamında tüm dünyayı etkisi altına alan finansal krizin bir devamı niteliğindedir.

Amerika istatistiklerine baktığımızda konunun ne kadar çarpıcı olduğunu verilerle daha net görebiliyoruz, işgücünün %3’e varan bir kısmı nasıl hızlı bir şekilde ve artan bir şiddette iş hayatının dışına doğru çıkıyor. Her ne kadar bu veri ülkemizi ilgilendirmiyor diye görmezden gelsek dahi dünyadaki genel gidişatı anlamak açısından hayati bir veri olarak tam karşımızda duruyor.

Uluslararası profesyonel ağ yapısı olan LinkedIn, Eylül 2021’de, kayıtlı profillerinde son işlerinde değişikliğe giden dünya çapındaki üyelerin yüzdesini araştırdı ve yıldan yıla %54’lük bir artış buldu. LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, iş değişikliğinin nesilden nesle gösterdiği farklılıkların, genç çalışanların çıkış yolunu iş değiştirmekte bulduğunu belirterek buna “Büyük Değişiklik” olarak atıfta bulunuyor:

Dr. Kirstin Ferguson kısa süre önce, “Büyük İstifa“nın, yaklaşan bir “Büyük Hizalanma” olma olasılığının daha yüksek olduğunu belirterek çalışanların aşağıdakiler amaçları hedeflemesini tavsiye ediyor:

  • Daha fazla “işte anlam ve amaç” bulun ve/veya
  • İstek ve ihtiyaçlarınıza daha uygun kuruluşları arayın.

Ferguson, işverenlerin çalışanlarla “beklentileri anlamaları ve ilişkilerini yeniden düzenlemeleri” için “Büyük Yeniden Hizalanma” tarafından sunulan muazzam bir “fırsat” olduğuna inanıyor.

 

2020 ila 2022 arasındaki sürece baktığımızda çalışanların Pandemi sürecinde sahip oldukları işlerden ayrılmadıklarını, yeni bir kariyer arayışına girmediklerini, seçimlerini ağırlıklı olarak mevcut durumu korumak yönünde yaptıklarını söyleyebiliriz. Bu ertelenmiş seçimlerin de devreye girmesi, Büyük İstifa olarak adlandırılan sürece de net olarak etki ediyor. Yeni normale dönülmesini ile birlikte küresel çalışan iş değişim yüzdesinde ciddi bir artış olacağı net olarak öngörülmektedir.

Pek tabii ki işten ayrılmayı düşünmekle bunu gerçekleştirmek arasında önemli bir fark var. Hele ki önümüzdeki sürenin bir global resesyona doğru gittiği ekonomik koşullarda bu, belki altı ay öncesine nazaran daha da zor olarak değerlendirilebilir.

Ancak her hâlükârda liderler, bu istifa niyetinin riskini bir şekilde yönetmek ve yetenekleri hâlâ organizasyonun içerisinde tutabilmek için yeniden hizalanmak durumundalar.

Birçok lider ve organizasyon bugünlerde şu hayati soru ile karşı karşıya, “Çalışanlarımızı, yeteneklerimizi ve potansiyeli yüksek olan mesai arkadaşlarımızı nasıl elimizde tutabiliriz?”

İnsanların işlerini bırakmasının hayal kırıklığı, değersiz hissetme, iş-yaşam dengesizliği, esnek olmama, tükenme ve büyüme fırsatlarının olmaması gibi birçok nedeni var. Organizasyonlar; avantajlar, kolaylıklar, esnek çalışma saatleri, yan haklar vb. ellerindeki tüm silahları etkin kullanarak hedefledikleri yeteneklere hitap etmek için harekete geçti ve işe alım stratejilerini yeniden oluşturuyorlar.

 

Millennial çalışanlara talep arttıkça, onların kariyerden arzuları da artıyor. “En akıllı” nesil olarak tanımlanmak, yalnızca daha yüksek ücretler istedikleri anlamına gelmiyor, bu, bireyleri bütünsel olarak besleyen, değerlere dayalı bir iş yeri istedikleri anlamına geliyor.

 

Büyük İstifa süreci ilerledikçe, iş arayanlar, reddedemeyecekleri teklifleri alacaklarını bilerek önlerine çıkan her fırsattan yararlanıyorlar.

ABD’de Çalışılacak En İyi Banka’lardan birisi olarak seçilen Centeir Bank’ın IK üst düzey yöneticisi Chrisanne Christ, “Çalışanlarımız kendilerini değerli hissettiklerinde, en iyi performanslarıyla çalışmaya ve danışanlarımıza yardımcı olmaya ve rehberlik etmeye başlayabilirler,” diyor. “Müşteriler, bu kişisel ilişkiye değer veriyor ve her birine değer verildiğinde ait olduğumuz tüm topluma yayılan bir dalga etkisi yaratıyor. Bu, ortak başarıya giden en önemli yol,” şeklinde tanımlıyor.

 

Bu noktada en kolay çözümlerden biri, hepimizin bildiği ancak uygulamakta zorluk çektiği dinleyebilme kapasitemiz; sadece bu meziyetimizi kullansak bizi çevreleyen yetenekli çalışanlarımızın arzularının yerine, gerçek ihtiyaçlarını adresleyebiliriz. Hep birlikte geçtiğimiz bu kaos sürecinde bize yol gösterecek pusula birbirimizi dinlemek ve anlamak olabilir mi?

Sami BUGAY
MCC – Master Certified Coach – ICF,
NCC – Certified Ontological Coach,
Assessor & Mentor – ICF
Yazar,
Lider ve Takım Koçu

————————–
* Great Resignation
** Great Alignment

www.fikirliderleri.com

 

IC_ACTP-tr_v5

I.C. INTEGRAL COACHING™ – TÜRKİYE 2022

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 16 Eylül tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 16-17-18 Eylül
2. Modül 7-8-9 Ekim
3. Modül 28-29-30 Ekim
4. Modül 18-19-20 Kasım
5. Modül 9-10-11 Aralık

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk bu yıl 16 Eylül tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 16-17-18 Eylül
2. Modül 7-8-9 Ekim
3. Modül 28-29-30 Ekim
4. Modül 18-19-20 Kasım
5. Modül 9-10-11 Aralık

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

I.C. INTEGRAL COACHING™ – SLOVENYA – 2022

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl Slovenya’da 9 Mart tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

Modül 1-2 9-10-11-12-13 Mart
Modül 3-4 5-6-7-8-9-10 Mayıs
Modül 5 / Mentörlük ACTP 23-24-25-26-27-28 Haziran

LOKASYON

Ljubljana - SLOVENYA
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl Slovenya’da 9 Mart tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

Modül 1-2 9-10-11-12-13 Mart
Modül 3-4 5-6-7-8-9-10 Mayıs
Modül 5 / Mentörlük ACTP 23-24-25-26-27-28 Haziran

LOKASYON

Ljubljana - SLOVENYA
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

I.C. INTEGRAL COACHING™ – İNGİLTERE

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 21 Ekim tarihinde İngiltere’de başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 21-22-23 Ekim
2. Modül 18-19-20 Kasım
3. Modül 09-10-11 Aralık
4. Modül 13-14-15 Ocak 2022
5. Modül 24-25-26 Şubat 2022

LOKASYON

Londra - İNGİLTERE
Sanal Sınıf

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk bu yıl 11 Eylül  tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 16-17-18 Eylül
2. Modül 21-22-23 Ekim
3. Modül 18-19-20 Kasım
4. Modül 09-10-11 Aralık
5. Modül 13-14-15 Ocak 2022

LOKASYON

Londra - İNGİLTERE
Sanal Sınıf

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

INTEGRAL 4 ELEMENTS™ Programı – TÜRKİYE

4 Element: Koçlukta Doğanın Gücü, CCE – Sürekli Koç Eğitimi olarak nitelendirilmiştir. 3 sanal modül, 5 atölye günü toplam 42 saattir. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, Sürekli Koçluk Eğitim Birimlerinde 29 Temel Yetkinlik saati ve 13 Kaynak Geliştirme saati kazanacak.

Program, koçluk becerilerini 4 Element bilgeliğiyle derinleştirmek isteyen en az 3 yıllık deneyime sahip Koçlar için tasarlanmıştır.

4 Element: Koçlukta Doğanın Gücü, CCE programımız 8 Ekim 2021 tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 8-9-10 Ekim
2. Modül 5-6-7 Kasım
3. Modül 20-21-22 Kasım

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Sanal Sınıf

Sami Bugay

MCC - Master Certified Coach - ICF,
NCC - Certified Ontological Coach,
PCC Assessor & Mentor - ICF
Yazar,
Lider ve Takım Koçu

Sami Bugay profesyonel kariyerine kuruluşunda yer aldığı Nurbil Bilgi İşlem A.Ş'de başladı. Hem teknik, hem de satış/pazarlama fonksiyonlarında görev yapan Bugay, son iki yılında Genel Müdür olarak görev yaptığı şirketi BT sektöründe ilk 100 şirket arasına taşıdı.

ÖZLEM ERTEN

PCC , CPCC, ORSCC

Özlem Erten, 1969 yılında Ankara’da doğdu.  Eğitimine TED Ankara Koleji’nin ardından ODTU İşletme Bölümünde devam etti. 1992 yılında Birleşik Krallık Chevening  Eğitim bursunu kazanarak University of Southampton, UK’da Uluslararası Bankacılık ve Finans konusunda yüksek lisans eğitimini tamamladı.

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

4 Element: Koçlukta Doğanın Gücü, CCE – Sürekli Koç Eğitimi olarak nitelendirilmiştir. 3 sanal modül, 5 atölye günü toplam 42 saattir. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, Sürekli Koçluk Eğitim Birimlerinde 29 Temel Yetkinlik saati ve 13 Kaynak Geliştirme saati kazanacak.

Program, koçluk becerilerini 4 Element bilgeliğiyle derinleştirmek isteyen en az 3 yıllık deneyime sahip Koçlar için tasarlanmıştır.

4 Element: Koçlukta Doğanın Gücü, CCE programımız 8 Ekim 2021 tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 8-9-10 Ekim
2. Modül 5-6-7 Kasım
3. Modül 20-21-22 Kasım

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Sanal Sınıf

Sami Bugay

MCC - Master Certified Coach - ICF,
NCC - Certified Ontological Coach,
PCC Assessor & Mentor - ICF
Yazar,
Lider ve Takım Koçu

Sami Bugay profesyonel kariyerine kuruluşunda yer aldığı Nurbil Bilgi İşlem A.Ş'de başladı. Hem teknik, hem de satış/pazarlama fonksiyonlarında görev yapan Bugay, son iki yılında Genel Müdür olarak görev yaptığı şirketi BT sektöründe ilk 100 şirket arasına taşıdı.

ÖZLEM ERTEN

PCC , CPCC, ORSCC

Özlem Erten, 1969 yılında Ankara’da doğdu.  Eğitimine TED Ankara Koleji’nin ardından ODTU İşletme Bölümünde devam etti. 1992 yılında Birleşik Krallık Chevening  Eğitim bursunu kazanarak University of Southampton, UK’da Uluslararası Bankacılık ve Finans konusunda yüksek lisans eğitimini tamamladı.

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

IC_ACTP-tr_v5

I.C. INTEGRAL COACHING™ – TÜRKİYE

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk programı bu yıl 24 Eylül tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 24-25-26 Eylül
2. Modül 15-16-17 Ekim
3. Modül 29-30-31 Ekim
4. Modül 12-13-14 Kasım
5. Modül 17-18-19 Aralık

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com

Koçluk programımız MCC Sami Bugay liderliğinde ünvanlı koçlar ile birlikte verilecektir. Önceki yıllarda Avrupa’da ve Türkiye’de düzenlenen koçluk bu yıl 11 Eylül  tarihinde başlıyor.

KATILIMCI

Program kontenjanı 12 kişi ile sınırlıdır.

TAKVİM

1. Modül 11-12-13 Eylül
2. Modül 24-25-26 Eylül
3. Modül 15-16-17 Ekim
4. Modül 29-30-31 Ekim
5. Modül 12-13-14 Kasım

LOKASYON

İstanbul - TÜRKİYE
Fiziksel - Sanal Sınıf Karma Eğitim

DAHA FAZLA BİLGİ >

info@theintegralinstitute.com