Her yıl tek dönem
Koçluğu yalnızca öğrenmeyin onu yaşamınıza ve profesyonel yolculuğunuza taşıyın.
İnceleyinBetter Leaders, Better Teams, Better Organizations ®
Bireylerin, takımların, organizasyonların vizyonlarını ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini amaçlıyor; takımların ortak net bir hedef ve vizyonla etkili organizasyonlara dönüşmelerine destek veriyoruz.
The Integral Institute™️, liderlik, takım gelişimi ve koçluğu üzerine programlar ve atölyeler sunan, global akreditasyonlara sahip uluslararası bir enstitüdür.
Süreç
Sağlam bir kurumsal kültür; etkileşimi, uyumu, iletişimi ve yeniliği destekleyerek pozitif performansın güçlü bir katalizörü haline gelir. Amacımız, çalışanların katılımını artırarak organizasyon içinde liderlerin, takımların gelişimini teşvik etmek ve sağlam bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Bu süreç, farkındalık ve ileriye dönük vizyonun oluşturulduğu; ihtiyaç ve beklentilerin netleştirildiği bir yapı sunar. Yöneticiler ve ilgili birimlerle gerçekleştirdiğimiz toplantılar ve devamındaki iş birlikleri bu sürecin temel bileşenlerini oluşturur.
İhtiyaçların ve isteklerin netleştirildiği görüşmeler sonrasında süreç için gerekli olan bütün bilgi ve katılımcı bilgileri ışığında; The Integral Institute olarak organizasyona özel çalıştay, program veya atölye dizaynını tasarlamaktayız.
Tasarlanan ve uygulanan her bir deneyimde, katılımcılar üzerinde yaratılan sürecin sonuçlarını gözlemlemek, gelişimi ve değişimi sürekli kılacak bir model oluşturmak amacı ile bir takip etkileşimi formatlamaktayız.
Dönüşümünüz doğru stratejiye sahip olduğu halde yine de yavaşlıyorsa, sorun büyük olasılıkla fikirde değil uygulama kapasitesindedir.
Bir ekipte herkes eşit fırsat gördüğünü söylüyor ama terfiler, toplantı söz hakkı ve geri bildirim dağılımı aynı kalıyorsa, sorun niyette değil sistemdedir.
Tedarikçi baskısının arttığı bir günde kurucunun attığı tek bir e-posta, KOBİ’de etik liderliğin gerçek standardını belirler.
Dijital çağda etik liderlik programı ile sanal atölyeler ve online koçluk modelleri hakkında bilgi edinin ve liderlik becerilerinizi geliştirin.
Takım dinamiklerini ölçmeden yapılan yorum, çoğu zaman sorunu yanlış yerde aratır. Doğru yöntem seçimi, hangi sorunu çözmek istediğinize bağlıdır; önce teşhis gelir, sonra aksiyon.
Nörobilim, lideri daha hızlı değil daha bilinçli ve daha az reaktif hale getirir. Koçluk ve liderlikte asıl değer, bilgi eklemekten çok baskı altında verilen otomatik tepkileri yavaşlatmakta ortaya çıkar.
