Better Leaders, Better Teams, Better Organizations ®
Liderleri, takımları ve organizasyonları güçlendirmeye adanmış
Bireylerin, takımların, organizasyonların vizyonlarını ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini amaçlıyor; takımların ortak net bir hedef ve vizyonla etkili organizasyonlara dönüştürmelerine destek veriyoruz.
The Integral Institute™️, liderlik, takım gelişimi ve koçluğu üzerine eğitimler ve atölyeler sunan, global akreditasyonlara sahip uluslararası bir enstitüdür.
Yönetici ve Üst Yönetim Takımı için Liderlik Programları olmak üzere, Liderler için Temel ve İleri seviye Koçluk Becerileri Programları.
Takım Koçluğu ve Yönetimi - Koçlar İçin Takım Koçluğu - Yöneticiler İçin Takım Koçluğu Eğitimi, - Takım Gelişimi ve Takip Atölyesi.
Dönüşüm için Temeller; Usta Koçlar Yetiştirme - Seviye I ve II olmak üzere Integral Koçluk Eğitimi ve İleri Düzey Uzmanlık Programları.
Rüya Çalışmalarıyla Koçluk Pratiği - Zihinden Kalbe, Kalpten Ruha: Profesyonel Koçlukta Yeni Bir Boyut.
Saha Koçluğu - Geri Bildirimin Sanatı - Potansiyeli Performansa Dönüştürmek ve Liderlik Mevcudiyeti Atölyeleri.
Kendini Keşfetme Envanteri - Takım İklimi Envanteri - 360° Değerlendirme - 4 Element Değerlendirmesi.
AI Çağında Liderlik
Bütüncül Liderlik, Yönetici Mentorluğu. Speed Mentoring - İç Koçlara Özel Mentorluk - Kurumsal Mentor, Mentee Gelişim Programları.
Liderlik, takımlar, organizasyonlar ve yapay zeka üzerine içgörüler.
Çalışma Şeklimiz
Sağlam bir kurumsal kültür; etkileşimi, uyumu, iletişimi ve yeniliği destekleyerek pozitif performansın güçlü bir katalizörü haline gelir. Amacımız, çalışanların katılımını artırarak organizasyon içinde liderlerin, takımların gelişimini teşvik etmek ve sağlam bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Tanımlama
Bu süreç, farkındalık ve ileriye dönük vizyonun oluşturulduğu; ihtiyaç ve beklentilerin netleştirildiği bir yapı sunar. Yöneticiler ve ilgili birimlerle gerçekleştirdiğimiz toplantılar ve devamındaki iş birlikleri bu sürecin temel bileşenlerini oluşturur.
Oluşturma
İhtiyaçların ve isteklerin netleştirildiği görüşmeler sonrasında süreç için gerekli olan bütün bilgi ve katılımcı bilgileri ışığında; The Integral Institute olarak organizasyona özel çalıştay, eğitim veya atölye dizaynını tasarlamaktayız.
Büyütme
Tasarlanan ve uygulanan her bir deneyimde, katılımcılar üzerinde yaratılan sürecin sonuçlarını gözlemlemek, gelişimi ve değişimi sürekli kılacak bir model oluşturmak amacı ile bir takip etkileşimi formatlamaktayız.
Takımınız Hakkında Konuşalım
+
44
Kurumsal Referans
Görüşlerinize Önem Veriyoruz
Blog
Dijital Detoks ile İçsel Liderlik Varlığını Korumak
Toplantıdan toplantıya, mesajdan mesaja savrulurken gerçekten liderlik mi yapıyorsunuz, yoksa sadece tepki mi veriyorsunuz?
İnovasyonda Sorumluluk ve Risk Yönetimi
Bir ürün ekibi hız kazanırken güveni kaybediyorsa, gerçekten ilerliyor mu; yoksa sadece riski mi büyütüyordur? İnovasyonda sorumluluk çoğu yönetim masasında hâlâ frene basmak gibi konuşulur, ancak asıl sorun çoğu zaman hız değil, belirsizliğin karar diye paketlenmesidir.
Adalet Odaklı Liderlikte Kişisel Önyargıların Yönetimi
Bilinçdışı önyargı çerçevesinden bakınca şu soru rahatsız edici ama gereklidir: Bir lider olarak adil olduğunuzu düşünürken, ekibiniz aynı karara neden farklı bir gözle bakıyor olabilir?