Better Leaders, Better Teams, Better Organizations ®
Liderleri, takımları ve organizasyonları güçlendirmeye adanmış
Bireylerin, takımların, organizasyonların vizyonlarını ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini amaçlıyor; takımların ortak net bir hedef ve vizyonla etkili organizasyonlara dönüştürmelerine destek veriyoruz.
4.modülü tamamladık.
Bu modülde gücün yalnızca zihinsel değil; bedensel bir deneyim olduğunu birlikte keşfettik.
Amy Cuddy’nin “Your body language shapes who you are” konuşmasından yola çıkarak güçlü duruşun, yalnızca dışarıya değil, kendimize anlattığımız hikâyeye de etki ettiğini çalıştık.
Bir gerçeğin altını çizdik:
İddianı ortaya koymadığın bir hayat, pişmanlığa giden net bir patikadır.
Elementler çalışmasıyla da; doğal eğilimlerimizi, içsel kaynaklarımızı ve dengesizliklerimizi fark ettik.
Bir modül daha bitti; dönüşüm yolculuğu devam ediyor.
Bir dönüşüm yolculuğu, yüz yüze başlar.
Koçluk; doğru soruları sormak kadar, o sorularla orada kalabilmeyi, insana ve sürece alan açabilmeyi gerektirir.
I.C. Integral Coaching™️ Programı, koçluğu yalnızca bir teknik değil,
bir bakış açısı ve duruş olarak ele alanlar için tasarlandı.
🗓 6 Şubat’ta başlıyor
📍 Yüz yüze | 5 modül | deneyim temelli
Bu yolculukta;
• Kendinle temasını derinleştirir
• Koçluk becerilerini somut pratiklerle güçlendirir
• ICF standartlarında profesyonel bir temel inşa edersin
ICF onaylı koçluk yolculuğuna adım atmak isteyenleri bekliyoruz.
📩 Detaylar için DM ya da [email protected].
Integral Coach ne yapar?
Integral Coaching yaklaşımı; bireyin yalnızca hedeflerine değil, bu hedeflere kim olarak ulaştığına, ait olduğu gruplara ve içinde bulunduğu sisteme bütünsel olarak odaklanır.
KOÇLUK 101 –
Integral Coaching Desteğinde Süreç; bireyin kendini daha derinlikli tanıması, potansiyelini bütünsel bir bakışla geliştirmesi ve hem profesyonel hem kişisel yaşamında sürdürülebilir bir dönüşüm yaratması şeklinde ilerler.
“Yönetim işleri doğru yapmaktır; liderlik ise doğru işleri yapmaktır.”
Peki sen bugün hangisini yapıyorsun?
Doğru işleri seçmeye mi odaklanıyorsun, yoksa yalnızca işleri doğru yapmaya mı?
Liderlik, bu soruyla başlar.
Integral Leadership, bu farkındalığı derinleştirerek liderlik pratiğine dönüştürür.
5 Ocak’ta Başlıyor | Integral Leadership™️ 101
Liderlik bugün artık sadece karar almak değil; belirsizlikle kalabilmek, kendini yönetebilmek ve başkalarının potansiyelini açığa çıkarabilmek demek.
BANI dünyasında liderlik sadece sezgiyle değil, bilim, farkındalık ve bütünsel bakışla inşa ediliyor.
Integral Leadership™️ 101 Programı,
C-Düzeyi yöneticilerden takım liderlerine kadar liderliğini yeniden tanımlamak isteyenler için tasarlandı.
Program Detayları
📅 Başlangıç: 5 Ocak 2025
⏱ Süre: 4 Hafta | Toplam 12 Saat
🖥 Format: Online – Canlı & İnteraktif
Bu programda:
✔️ Baskı altında karar kaliteni artırırsın
✔️ Stres nörobilimini liderlik pratiğine entegre edersin
✔️ Psikolojik güvenliğe dayalı kültürler inşa etmeyi öğrenirsin
✔️ Kısa vadeli sonuçlarla uzun vadeli dönüşümü dengelersin
🎯 Kayıtlar başladı – kontenjan sınırlı.
📩 Detaylı bilgi ve kayıt için: [email protected]
Hayatın içinde bazen otomatik pilottayız.
Bay Evet filmindeki gibi, her şeye “evet” derken aslında kendimize ne dediğimizi fark etmiyoruz.
Çünkü çoğu zaman şöyle oluyor:
Evet demek istemediğin şeylere evet dedikçe, gerçekten istediklerine hayır diyorsun.
Dönüşüm ise tam burada başlıyor:
Ne zaman hangi “evet”in, hangi “hayır”ın sana ait olduğunu fark etmeye başlıyorsun…
İşte o anda seçimlerin bilinçleniyor, liderliğin derinleşiyor.
Bütünsel Takım Koçluğu Eğitimimizi tamamladık.
Bu eğitimde odağımız, takımların gücünün sadece birlikte çalışmaktan değil; ilişkiyi nasıl taşıdıklarından geldiğiydi.
Bir takımın içinde bazen en çok etkileyen şey,
söylenenler değil; söylenmeyenlerin bıraktığı iz olur.
Bu yüzden görünmeyeni görünür kılmanın,
geribildirimi cesaretle ifade etmenin
ve ortak alanı bilinçle yönetmenin nasıl dönüşüm yarattığını birlikte ele aldık.
Sonuç net:
Takımın gelişimi, konuşulmayanın konuşulmasıyla başlar.
Teori X, insanın ancak ödül ve cezayla yönetilebileceği varsayımına dayanır.
Bu yaklaşımda lider; kontrolü artırır, hedefleri sıkı şekilde tanımlar ve motivasyonu dışsal faktörlere bağlar.
Bu yüzden Teori X çoğu zaman Management by Objectives (hedeflerle yönetim) ve davranış odaklı bir ödül–ceza sistemini besler.
Ama bir gerçek var: Kontrol arttıkça ilişki daralır, güven azaldıkça potansiyel görünmez olur.
Liderlik dönüşümü, kontrolü artırmakla değil; anlamayı, dinlemeyi ve birlikte hedef koymayı seçmekle başlar.
Çünkü ödül–ceza yönetir, ama güven ve merak geliştirir.
Bugün kendine sor: Ben ekibimi baskıyla mı yönetiyorum, yoksa güvenle mi büyütüyorum?
Büyüme, her zaman yukarıya doğru olmaz;
bazen görünmeden, sessizce — derine doğru olur.
Kök salmak da bir ilerlemedir.
Çünkü her kök, görünmeyeni besler;
her bekleyiş, dönüşümün bir parçasıdır.
Sabır, içsel değişimin en sessiz hâlidir.
Her farkındalık bir tohumdur — bazısı hemen filiz verir, bazısı karanlıkta biraz daha olgunlaşır.
Ama her biri, zamanı geldiğinde ışığı bulur. 🌱
Koçluk sürecinde de büyüme tam olarak böyle gerçekleşir:
Bazı içgörüler hemen görünür, bazıları ise sessizce, içeride derinleşir.
Köklerin güçlendikçe, filizlenme cesareti de kendiliğinden ortaya çıkar.
Eğer bir tohum olsaydın, hangi koşullarda büyümeyi seçerdin?
Soho House’da gerçekleştirdiğimiz AI Coaching etkinliğimizde aslında tek bir sorunun peşindeydik:
Gerçek dönüşüm nerede başlıyor?
Integral Institute olarak 20 yıldır gördüğümüz gerçek çok net:
Şirketler milyonlar harcıyor ama zihinler aynı kaldığında hiçbir şey değişmiyor.
Etkinlikte şu sorulara geleceğin perspektifiyle baktık:
• Koçluğu tüm organizasyona AI ile nasıl yayarız?
• Nörobilim + veri + yapay zekâ kültürü nasıl dönüştürür?
• L&D bütçesi nasıl ROI üreten bir sisteme dönüşür?
Tüm bu soruların cevabı niteliğinde yeni sistemimizi paylaştık:
AI Coach System — aicoachsystem.com
İnsan odağıyla yapay zekânın ölçeklenebilirliğini birleştiren, kurumların karar ve davranış kalıplarını yeniden yapılandıran bir yaklaşım.
Soho House’daki bu buluşma, liderliğin geleceği için attığımız güçlü bir adımdı.
Ve bu yolculuk daha yeni başlıyor.
Hazır mısınız?
Değişimi “öğretilen” bir süreç olmaktan çıkarıp, “yaşanan” bir gerçekliğe dönüştürmeye.
Integral Coaching™️ 3. Modül tamamlandı.
Bu modülde, dönüşümün temel yapıtaşlarına derinlemesine baktık.
* Değerlerin kendi içindeki çatışmaları ve bu çatışmaların yaşamımıza etkileri
* Bedenin getirdiği veri ve deneyimi yalnızca zihinden değil, bütünden okuyabilmek
* Doğal ve uyarlanmış benlik arasındaki paralellikler; paralellik bozulduğunda ortaya
çıkan içsel gerilim
* Görmezden gelinen ya da değersizleştirilen parçalarla yüzleşmenin önemi
* Ve son olarak: Sabotörler / Keskin Nişancılar — ilerlerken bizi durduran otomatik düşünce ve inanç kalıpları
Bu modül bize şunu gösterdi:
Kendi iç dinamiklerimizi anlayabildiğimizde, dönüşüm yalnızca mümkün olmakla kalmaz; kaçınılmaz hale gelir.
Bir takım sadece “birlikte çalışan insanlar” değildir. Ben, sen ve ilişkimizin yarattığı ortak alandır.
Gerçek gelişim ise, o ortak alanı dışarıdan görebildiğimizde başlar. Ne seni suçlayarak, ne beni savunarak…Sadece ilişkimizin dinamiklerini objektif bir şekilde fark ederek.
Çünkü ilişkimize bilinçle bakabildiğimiz anda:
✔ Daha uyumlu bir takım,
✔ Daha sağlıklı bir iletişim,
✔ Daha güçlü bir gelecek mümkün olur.
Bugün kendinize ve takım arkadaşlarınıza şunu sorabilirsiniz:
Aramızdaki iletişimi nasıl daha güçlü hale getirebiliriz?
The Integral Institute™️ liderlik, takım gelişimi ve koçluğu üzerine eğitimler ve atölyeler sunan, global akreditasyonlara sahip uluslararası bir enstitüdür.
Integral Leadership
Yönetici ve Üst Yönetim Takımı için Liderlik Programları olmak üzere, Liderler için Temel ve İleri seviye Koçluk Becerileri Programları.
Team Coaching
Takım Koçluğu ve Yönetimi – Koçlar İçin Takım Koçluğu – Yöneticiler İçin Takım Koçluğu Eğitimi, – Takım Gelişimi ve Takip Atölyesi.
Coaching Training
Dönüşüm için Temeller; Usta Koçlar Yetiştirme – Seviye I ve II olmak üzere Integral Koçluk Eğitimi ve İleri Düzey Uzmanlık Programları.
Integral Programs
Rüya Çalışmalarıyla Koçluk Pratiği – Zihinden Kalbe, Kalpten Ruha: Profesyonel Koçlukta Yeni Bir Boyut.
Workshop
Saha Koçluğu – Geri Bildirimin Sanatı – Potansiyeli Performansa Dönüştürmek ve Liderlik Mevcudiyeti Atölyeleri.
Assessment
Kendini Keşfetme Envanteri – Takım İklimi Envanteri – 360° Değerlendirme – 4 Element Değerlendirmesi.
Mentoring
Bütüncül Liderlik, Yönetici Mentorluğu. Speed Mentoring – İç Koçlara Özel Mentorluk – Kurumsal Mentor, Mentee Gelişim Programları.
Çalışma Şeklimiz
Sağlam bir kurumsal kültür, etkileşim, uyum, iletişim ve yenilik ortamı yaratarak pozitif performansa bir katalizör görevi görür. Amacımız, çalışanların katılımını artırarak organizasyon içinde liderlerin, takımların gelişimini teşvik etmek ve sağlam bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Tanımlama
Farkındalık ve ileriye dönük vizyonun yaratıldığı bununla birlikte ihtiyaçların, isteklerin netleştirildiği süreçtir. Yöneticiler ve ilgili birimler ile yaptığımız toplantı ve bunların devamında yapacağımız iş birliği bu alanın bileşenleridir.
Oluşturma
İhtiyaçların ve isteklerin netleştirildiği görüşmeler sonrasında süreç için gerekli olan bütün bilgi ve katılımcı bilgileri ışığında; The Integral Institute olarak organizasyona özel çalıştay, eğitim veya atölye dizaynını tasarlamaktayız.
Büyütme
Tasarlanan ve uygulanan her bir deneyimde, katılımcılar üzerinde yaratılan sürecin sonuçlarını gözlemlemek, gelişimi ve değişimi sürekli kılacak bir model oluşturmak amacı ile bir takip etkileşimi formatlamaktayız.
Takımınız Hakkında Konuşalım
+
44
Kurumsal Referans
Görüşlerinize Önem Veriyoruz
Blog
Gümüş mü altın mı? Liderler için en değerli yatırım…
–YAZAR: ÖZKAN KIVANÇ– Gümüş mü altın mı? Liderler için en değerli yatırım… Bazı sözler vardır ya, ilk duyduğunda kulağa sadece güzel bir benzetme gibi gelir… Ama zaman geçtikçe, yaşanmışlıklarla birlikte daha derin anlamlar...
Liderlik Üzerine Bir Yolculuk: “Better” Ol Emi!
–YAZAR: ÖZKAN KIVANÇ– 2025’e Girerken Liderlik Üzerine Düşünceler 2025 yılının ilk günleri ve ben yıllarca gözlemlediğim, öğrendiğim ve yaşadığım liderlik derslerini belki başka insanlara da dokunabilir düşüncesi ile paylaşmaya...
“Onurilik” – Bireyler ve Kurumlar İçin Değerin Önemi
--YAZAR: ÖZKAN KIVANÇ-- Omuriliğimiz, vücudumuzun en kritik sinir ağıdır. Hasar gördüğünde iletişim kesilir, sistem çöker. Peki, onurumuz da aynı şekilde mi işler? Onur ve "Onurilik" Onur, bir bireyin sahip olduğu saygınlık,...