Better Leaders, Better Teams, Better Organizations ®
Liderleri, takımları ve organizasyonları güçlendirmeye adanmış
Bireylerin, takımların, organizasyonların vizyonlarını ve potansiyellerini gerçekleştirmelerini amaçlıyor; takımların ortak net bir hedef ve vizyonla etkili organizasyonlara dönüştürmelerine destek veriyoruz.
4 vaka çalışması, 2 gün, tek bir dönüşüm. ✨
Geçen hafta bir üst düzey liderlik ekibiyle sadece modelleri değil, gerçek dönüşümün özünü çalıştık.
Strateji demek sadece plan yapmak değil;
karar mimarisini kurmak, risk almayı sahiplenmek ve başarıyı kutlamayı bilmek demekti.
Amazon’un Type 1 / Type 2 karar modeli ve McKinsey’in 3 Horizons çerçevesi gibi araçları teoride bırakmadık —
her biri, onların kendi hikâyelerinde yeniden anlam buldu.
Sonuç?
“Son 10 yılın en etkileyici vaka çalışmaları.”
Çünkü dönüşüm bir süreç değil;
stratejiyle insanın buluştuğu o gerçek an.
Ve o an geldiğinde, her şey değişir. 🌿
Peki ya senin için dönüşüm ne demek?
Yorumlara yaz.👇
Jung’un dediği gibi: “Bilinçdışın bilincine gelene dek, hayatını o yönetecek ve sen buna kader diyeceksin.”
Biz buna adı konmamış kalıp diyoruz. Erteleme, onay arayışı, “ben zaten böyleyim” cümlesi…
Fark edilmedikçe direksiyonda onlar var. Fark ettiğinde ise seçim alanı açılır ve liderlik başlar.
Bugün başlayabileceğin 3 adım:
1. Tekrarlayan bir durumu yaz (ör. toplantıda geri çekilmek).
2. Altındaki inancı yakala (ör. “Hata yaparsam değerim düşer”).
3. Bilinçli bir seçim belirle ve bugün minik bir davranışla uygula (ör. “Bir fikir sunacağım ve net konuşacağım”).
Gölgeyi ışığa taşıdığında “kader”, senin seçimine dönüşür.
Koç ne yapar diye sorduğunda ya da “yönetici koçu ne yapar?” dediğinde akla gelen ilk şey: koçluk eşlikçiliktir.
Yoluna saygı duyan, güçlü sorularla düşünme alanı açan; hız yerine ritim, telaş yerine odak kazandıran profesyonel bir yol arkadaşlığıdır.
Bu eşlik; istersen kariyer, istersen yöneticilik, istersen hayat… Sen seç. Senin yolculuğun, senin koçun.
Integral Coaching 2. Modül tamamlandı.
Bu modülde duygu–beden–söylem üçlüsünde derin bir keşfe çıktık.
Zihnin geçmiş ve gelecekte gezindiği anlarda, yalnızca bedenin “şimdi”de olduğunu deneyimledik.
Ve duyguların altındaki görünmeyen gerçeklerle buluşmanın dönüştürücü etkisini hissettik.
Liderlik, dışarıya yön vermeden önce, içe doğru yön bulabilme farkındalığıdır.
Gerçek pusula, rotayı değil bilinci gösterir.
O daima “daha yukarıya” değil, “daha derine” çağırır.
Bir lider, yolu bildiği için değil; kendi iç yönünü tanıdığı için rehber olur.
Çünkü dönüşüm, dış dünyayı yönetmeden önce iç dünyayı fark etmekle başlar.
🎓 Koçluk bir meslekten öte, bir dönüşüm yolculuğudur.
I.C Integral Coaching Programı ™️, bu yolculukta size sadece bilgi değil, farkındalık, derinlik ve liderlik vizyonu kazandırır.
5 modüllük kapsamlı eğitimle ACC-ICF unvanına hazırlanırken, aynı zamanda kendinizi ve başkalarını dönüştürme becerisi geliştirirsiniz.
Ve bu yolculuk burada bitmez — 6. modül ile PCC-ICF seviyesine ilerleyip, CPIC – Certified Professional Integral Coach unvanına sahip olabilirsiniz.
Çünkü gerçek liderlik, önce kendinden başlar.
Cumhuriyet: Bir Liderlik Manifestosu 🇹🇷
Cumhuriyet, bir liderin vizyonuyla doğdu;
bugün ise her birimizin içinde yeniden hayat buluyor.
Liderlik, kendi içindeki sesi duymak ve o sesle dünyayı dönüştürmektir.
🎁 Bu videonun altına liderlikle ilgili düşüncelerini yazacak olan ilk 102 kişiye, liderlik üzerine özel bir webinar hediye ediyoruz.
💬 Videonun altına yorum bırakmayı unutma!
“Only what is really oneself has the power to heal.” – Carl Gustav Jung
Gerçek iyileşme, dışarıdan gelen bir çözümle değil; kendi özümüzle temas ettiğimizde başlar.
Kendimizi tanımak, içimizde saklı kalan parçaları fark etmek ve onlara şefkatle yaklaşmak,dönüşümün en güçlü adımıdır.
Koçlukta da liderlikte de aynı prensip geçerlidir:
Kendimizle ne kadar derin bir bağlantı kurarsak, başkalarına da o kadar gerçek bir alan açabiliriz.
Çünkü insan ancak kendi iç sesine kulak verebildiğinde, başkalarının sesini de duyabilir.
İyileşme, dönüşüm ve liderlik—hepsi, “kendin olma” cesaretiyle başlar. 🌿
“Dünyanın en güç işi bir şeyin nasıl yapılacağını bilirken, başka birinin nasıl yapamadığını ses çıkarmadan seyretmektir. — Mevlânâ
Peki ya sen, lider olarak ne kadar durabiliyorsun?
Gerçek liderlik, bazen bu zorluğa rağmen durabilmeyi seçmektir.
Delege etmek, yalnızca iş devretmek değil; aynı zamanda güvenmek, alan açmak ve sürece inanmak demektir.
Integral Coaching koçluk programı 1. modülü başarıyla tamamlandı.
Katılımcılar, olaylara yalnızca tek bir açıdan değil, birey–takım–organizasyon düzeyinde bütünsel bir perspektiften bakmanın gücünü deneyimledi.
Bu farkındalık, bireysel gelişimi derinleştirirken, takım uyumunu güçlendiriyor ve organizasyonel dönüşümün kapısını aralıyor.
Her güçlü ilişkinin görünmeyen bir zemini vardır: güven.
Koçlukta da aynı şey geçerlidir; güven, öğrenmenin, değişimin ve dönüşümün temeli olur.
Bir koç ile danışan arasındaki bağ, sadece sözcüklerle değil; samimiyet, açık yüreklilik ve karşılıklı saygıyla örülür. Güven olmadan gelişim yarım kalır; güven olduğunda ise yollar açılır, yeni ihtimaller doğar. ✨
Peki siz güveni nasıl inşa ediyorsunuz?
👉 Dinleyerek mi?
👉 Sözünüzü tutarak mı?
👉 Yoksa kalbinizi açarak mı?
Direncinin adını koyabildin mi?
Her lider değişimle karşılaşır.
Ama asıl liderlik, direnci bastırmakta değil, onu anlamakta başlar.
Çünkü adı konmayan her direnç, görünmeyen bir tehdit haline gelir.
Fark et, adını koy, dönüştür.
The Integral Institute™️ liderlik, takım gelişimi ve koçluğu üzerine eğitimler ve atölyeler sunan, global akreditasyonlara sahip uluslararası bir enstitüdür.
Integral Leadership
Yönetici ve Üst Yönetim Takımı için Liderlik Programları olmak üzere, Liderler için Temel ve İleri seviye Koçluk Becerileri Programları.
Team Coaching
Takım Koçluğu ve Yönetimi – Koçlar İçin Takım Koçluğu – Yöneticiler İçin Takım Koçluğu Eğitimi, – Takım Gelişimi ve Takip Atölyesi.
Coaching Training
Dönüşüm için Temeller; Usta Koçlar Yetiştirme – Seviye I ve II olmak üzere Integral Koçluk Eğitimi ve İleri Düzey Uzmanlık Programları.
Integral Programs
Rüya Çalışmalarıyla Koçluk Pratiği – Zihinden Kalbe, Kalpten Ruha: Profesyonel Koçlukta Yeni Bir Boyut.
Workshop
Saha Koçluğu – Geri Bildirimin Sanatı – Potansiyeli Performansa Dönüştürmek ve Liderlik Mevcudiyeti Atölyeleri.
Assessment
Kendini Keşfetme Envanteri – Takım İklimi Envanteri – 360° Değerlendirme – 4 Element Değerlendirmesi.
Mentoring
Bütüncül Liderlik, Yönetici Mentorluğu. Speed Mentoring – İç Koçlara Özel Mentorluk – Kurumsal Mentor, Mentee Gelişim Programları.
Çalışma Şeklimiz
Sağlam bir kurumsal kültür, etkileşim, uyum, iletişim ve yenilik ortamı yaratarak pozitif performansa bir katalizör görevi görür. Amacımız, çalışanların katılımını artırarak organizasyon içinde liderlerin, takımların gelişimini teşvik etmek ve sağlam bir şirket kültürü oluşturmaktır.
Tanımlama
Farkındalık ve ileriye dönük vizyonun yaratıldığı bununla birlikte ihtiyaçların, isteklerin netleştirildiği süreçtir. Yöneticiler ve ilgili birimler ile yaptığımız toplantı ve bunların devamında yapacağımız iş birliği bu alanın bileşenleridir.
Oluşturma
İhtiyaçların ve isteklerin netleştirildiği görüşmeler sonrasında süreç için gerekli olan bütün bilgi ve katılımcı bilgileri ışığında; The Integral Institute olarak organizasyona özel çalıştay, eğitim veya atölye dizaynını tasarlamaktayız.
Büyütme
Tasarlanan ve uygulanan her bir deneyimde, katılımcılar üzerinde yaratılan sürecin sonuçlarını gözlemlemek, gelişimi ve değişimi sürekli kılacak bir model oluşturmak amacı ile bir takip etkileşimi formatlamaktayız.
Takımınız Hakkında Konuşalım
+
44
Kurumsal Referans
Görüşlerinize Önem Veriyoruz
Blog
Dijital Dikkat Dağınıklığının Nörobilimi: Anlık Bildirimler Beynimizi Nasıl Etkiliyor ve Dikkatimizi Nasıl Geri Kazanırız
-- Yazan: Sami Bugay, MCC- ICF Lider ve Takım Koç[email protected] Hiç telefonunuz titrediği anda aklınızdaki parlak bir fikrin uçup gittiğini hissettiniz mi? Ya da sadece bir mesaja bakmak için elinize aldığınız...
Gümüş mü altın mı? Liderler için en değerli yatırım…
–YAZAR: ÖZKAN KIVANÇ– Gümüş mü altın mı? Liderler için en değerli yatırım… Bazı sözler vardır ya, ilk duyduğunda kulağa sadece güzel bir benzetme gibi gelir… Ama zaman geçtikçe, yaşanmışlıklarla birlikte daha derin anlamlar...
Liderlik Üzerine Bir Yolculuk: “Better” Ol Emi!
–YAZAR: ÖZKAN KIVANÇ– 2025’e Girerken Liderlik Üzerine Düşünceler 2025 yılının ilk günleri ve ben yıllarca gözlemlediğim, öğrendiğim ve yaşadığım liderlik derslerini belki başka insanlara da dokunabilir düşüncesi ile paylaşmaya...