Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Adalet Odaklı Liderlik

Bir ekipte herkes eşit fırsat gördüğünü söylüyor ama terfiler, toplantı söz hakkı ve geri bildirim dağılımı aynı kalıyorsa, sorun niyette değil sistemdedir.

Bilinçdışı önyargı çerçevesinden bakınca şu soru rahatsız edici ama gereklidir: Bir lider olarak adil olduğunuzu düşünürken, ekibiniz aynı karara neden farklı bir gözle bakıyor olabilir?