Çevik ve Adaptif Liderlik Modelleri

Çevik liderlik üzerine 24 çalışma ve 21. 353 katılımcıyı birleştiren meta-analiz, organizasyonel sonuçlarda 0,49’luk pozitif etki buluyorsa, mesele artık iyi niyet değil işletme performansıdır ( JEMI , 2024) .