Çalışanların yalnızca %56’sı genel iyi oluşunu “iyi” ya da “mükemmel” görüyor; siz ise çeyrek dönem kapanışında hedefleri tutturmaya çalışan lider kadronun aynı anda daha fazla hız, daha fazla görünürlük, daha fazla dayanıklılık üretmesini bekliyorsunuz.
