Dr. Martin Egan

Martin, liderlik gelişimi ve kültürel ve organizasyonel değişikliklerin yönetimi konusunda uzmanlaşmıştır. Ana odak noktası, liderlerin kendilerini nasıl anlamlandırdıklarını, başkaları üzerindeki etkilerini ve Kurumsal Kültür üzerindeki etkilerini kavramalarına yardımcı olmaktır. Martin’in temel yeteneği, bireylerin ve organizasyonların kendi gelişimleri ile organizasyonlarının evrimi arasındaki ilişkiyi anlamalarına ve gelecekteki başarı için gerekli planlamayı yapmalarına destek olmaktır. Özellikle, farklı değerler ve perspektiflere sahip çeşitli grupların daha etkili bir şekilde birlikte çalışmalarını sağlama konusunda başarılıdır.

Martin, geniş çaplı değişim girişimlerini tasarlama ve yürütme konusunda önemli bir deneyime sahiptir. Küresel çapta 40’tan fazla Kurumsal Kültür değerlendirmesini yönetmiş ve denetlemiştir; bu süreçte danışmanların seçimi, programı ve denetimi ile icra ekiplerine ve yönetim kurullarına zor mesajlar iletme konusunda çalışmıştır. Destekleyici merhamet ve analitik keskinlik ile kişilerarası algılamaya dayanan zorlu meydan okuma kombinasyonu ile tanınır.

Martin, gelişim ve performans için kişisel, ilişkisel, kanıta dayalı ve bilimsel olarak sağlam bir koçluk tarzına sahiptir. Organizasyonlar ve bireyler için sunduğu içgörüler, Analitik Bilim ile Psikoanalitik, Sistemik, Grup ve Analitik Psikoloji alanlarındaki eğitimlerinden etkilenmiştir. Daha önce çalıştığı müşteriler arasında IKEA, Direct Line Group, FCA, AXA, HSBC, Ericsson, Astra Zeneca, Unilever, AIG, Danone, Novartis, Boston Consulting Group, Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı, Parlamento ve NHS bulunmaktadır.