360° Değerlendirme — Liderlik Etkinliğine Çok Perspektifli Geri Bildirim
Öz-Algının Göremediği. Kalıcı Gelişimin Başlangıç Noktası.
Öz-algı eksiktir — liderler niyetlerini, astlar etkiyi, akranlar iş birliğini, üstler stratejik katkıyı görür. Bu perspektifler arasındaki boşluklar, en kritik gelişimin tam da yaşandığı yerlerdir.
360° Değerlendirme tüm perspektiflerden yapılandırılmış geri bildirim toplar ve bunu net bir tabloya dönüştürür: güçlü yönler, kör noktalar, paydaş grubuna göre kalıplar ve örüntüler, en yüksek etkili gelişim öncelikleri.
360° Nasıl Çalışır
Adım 1: Değerlendirme Tasarımı — Liderlik bağlamınıza özel anket tasarlanır, geri bildirim kaynakları belirlenir ve iletişim planı oluşturulur.
Adım 2: Geri Bildirim Toplama — Yapılandırılmış, anonim anketler. Katılımcılar şu boyutlarda etkinliği değerlendirir: stratejik düşünme, iş birliği, karar alma, takım geliştirme, iletişim, duygusal zeka ve bütünlük.
Adım 3: Analiz — Öz-değerlendirme ile diğer perspektifler karşılaştırılır. Paydaş grubuna göre kalıplar ve örüntüler. Güçlü yönler ve kör noktalar. Gelişim öncelikleri etkiye göre sıralanır.
Adım 4: Geri Bildirim ve Gelişim Planlaması — Sonuçlar, genellikle bir koçluk bağlamında paylaşılır. Gelişim planı spesifik geri bildirim kalıplarına ve örüntülerine bağlanır.
Adım 5: İlerleme Ölçümü — Gelişim sürecinin 12–18. ayında tekrarlanır. Kalıpların ve örüntülerin gerçekten değişip değişmediğini ölçer.
Kimler İçin
Yönetici Koçları — Hedefli koçluk süreçlerinin temeli. Veriye dayalı odak alanları. Etki ölçümü.
İK/OG Profesyonelleri — Yüksek potansiyel belirleme. Yedekleme planlaması. Geri bildirim kültürü geliştirme.
Geçiş Dönemindeki Yöneticiler — Yeni rollere entegrasyonun hızlandırılması. Yeni bağlamlarda algının kavranması.
Yüksek Potansiyel Programları — Katılımcı grubu bazlı 360° ile akran koçluğu ve grup gelişimi.
360° Değerlendirme Talep Edin. Bireysel liderler, yönetim katılımcı grupları veya kuruluş geneli değerlendirmeler için kullanılabilir. Tasarım, dağıtım, analiz ve geri bildirim seansını biz üstleniyoruz. Ayrıca keşfedin: Tam tablo için Öz-Spektrum ile eşleştirin. Davranışsal, kişilerarası ve arketipsel kavrayış için 4 Element Değerlendirmesi ile birleştirin.
