Better Leaders, Better Teams, Better Organizations ®
Dedicated to empowering leaders, teams and organizations
We aim to help individuals, teams, and organizations realize their visions and potential; we support organizations in transforming into effective teams with a shared, clear goal and vision.
Toplantı odasında en kendinden emin duran kişi, bazen içinde en büyük fırtınaları yaşayan kişidir. 🌪️
Dışarıdan bakıldığında her şey mükemmel: Hedefler tutmuş, ekip motive, strateji tıkır tıkır işliyor. Ama içeride, kimsenin duymadığı o fısıltı hiç susmuyor: “Ya aslında o kadar iyi değilsem? Ya bu zamana kadar sadece şansım yaver gittiyse?”
Liderlik literatüründe buna Imposter (Sahtekarlık) Sendromu diyoruz. Ve size bir sır verelim: Yalnız değilsiniz. Zirvedeki liderlerin %70’i, başarılarını kendi yeteneklerinden çok “doğru zamanda doğru yerde olmaya” bağlıyor. Bu sendrom bir yetersizlik işareti değil, yüksek sorumluluk bilincinin bir yan etkisidir. Önemli olan bu sesle savaşmak değil, onu yönetmeyi öğrenmektir.
Yazının tamamını okumak ve kendi liderlik tipinizi keşfetmek için: 🔗 Bağlantı profilde.
Bütünsel liderliği günlük hayatın bir parçası hâline nasıl getirebiliriz?
@samibugay bu videoda tam da bu sorunun izini sürüyor.
Lider olarak kendi iç dünyamızla, ekibimizin dinamikleriyle ve içinde bulunduğumuz sistemlerle aynı anda nasıl çalışabiliriz?
Belirsizlik dönemlerinde yalnızca stratejiye değil, bilince nasıl liderlik edebiliriz?
Kriz anlarında güven inşa etmenin, anlam yaratmanın ve bütünsel bakışı pratiğe dönüştürmenin somut yollarını birlikte keşfediyoruz.
🎥 İlham verici içgörüler ve pratik liderlik ipuçları için videoyu kaçırmayın.
🔗 Bölümün tamamını izlemek için profildeki linke tıklayın.
Peki siz, belirsizlik dönemlerinde sadece karar mı alıyorsunuz, yoksa gerçekten liderlik mi ediyorsunuz?
@hbrturkiye @speakeragency
Bazen bir insanın ihtiyacı çözüm değil,
anlaşıldığını hissetmektir.
Integral bakış açısıyla dinlemek; sadece söyleneni değil, o sözün arkasındaki iç dünyayı da görebilmektir.
Yargısız kalmak cesaret ister.
Gerçek bağ tam da orada kurulur.
🧭 Siz dinlerken anlamaya mı odaklanıyorsunuz, yoksa cevap vermeye mi?
I.C. Integral Coaching™️ Programı – 1. Modül Tamamlandı.
Koçluğun ne olmadığını netleştirerek başladık.
Mentorluktan, terapiden ve danışmanlıktan farkını konuştuk.
Koçluğu bir teknik değil, bir bakış açısı ve duruş olarak ele aldık.
Kadranlara giriş yaptık.
Bireyin iç dünyası, tutumları ve davranışları…
Ait olduğu toplulukların kültürü, söylenen ve söylenmeyen kuralları, ritüelleri ve sistemleri…
Çünkü Integral yaklaşımda gelişim, yalnızca bireyin içinde değil, ait olduğu sistemlerle birlikte ele alınır.
Ve bu yolculuk daha yeni başlıyor.
Dürüst bir cevap, kriz yönetiminin ilk adımıdır.
Bölgesel krizler ve belirsizlik dönemleri, liderlikteki “makyajı” siler. Eğer otoriteniz sadece unvanınızdan geliyorsa, kriz anında arkanızı döndüğünüzde kimseyi göremeyebilirsiniz.
Integral Liderlik yaklaşımı, krizleri sadece “yönetilecek bir süreç” olarak değil, “derinleşilecek bir fırsat” olarak görür.
Yeni blog yazımızda; dış dünyadaki kaosu yönetmeden önce, bir liderin kendi iç dünyasındaki (Mindset) ve ekibinin kültürel bağlarındaki (Culture) krizleri nasıl yönetmesi gerektiğini anlattık.
Gerçek liderlik, fırtınada gemiyi terk etmemek değil, tayfaya o geminin batmayacağı inancını aşılamaktır.
🔗 Yazının tamamı ve 3 adımlı stratejik yol haritası için link profilde (Bio).
Sizce kriz anında bir liderin yapabileceği en büyük hata nedir? Yorumlarda tartışalım. 👇
Sınır yoksa temas yok.
Temas varsa sınır var.
Çünkü temas, netlik ister.
Sınırlar duvar değil, gerçek temasın zeminidir.
Nerede durduğunu bildiğinde karşındakine gerçekten dokunabilirsin.
Netlik olduğunda güven doğar, güven olduğunda ilişki derinleşir.
Integral bakışta uyanış, cevabı bulmak değil;
hangi yerden baktığını fark etmektir.
Dış dünyaya odaklanan zihin anlam arar,
içe dönen bilinç temas kurar.
“Dışarıya bakan rüya görür, içeriye bakan uyanır.”
— Carl Jung
Bugün sen, hayatına hangi bilinç seviyesinden bakıyorsun?
🚨 SON 7 GÜN | SON 4 KONTENJAN
Bir dönüşüm yolculuğu, yüz yüze başlar.
I.C. Integral Coaching™️ Programı,
koçluğu bir teknikten öte,
bir bakış açısı ve duruş olarak ele alanlar için tasarlandı.
🗓 6 Şubat’ta başlıyor
📍 Yüz yüze | 5 modül | Deneyim temelli
✔ Kendinle teması derinleştirir
✔ Koçluk becerilerini pratikle güçlendirir
✔ ICF standartlarında sağlam bir temel sunar
⏳ Son kayıtlar! Kontenjanlar dolmak üzere.
📩 Detaylar için DM ya da [email protected]
Kullandığın hitap dili, liderlik tarzını sandığından çok daha fazla şekillendirir.
Eleştiri, savunma, küçümseme ve duvar örme…
İlişkilerde “Mahşerin Dört Atlısı” olarak bilinen bu kalıplar,
takımların içinde de sessizce dolaşır.
Bazen açıkça,
bazen de iyi niyetin arkasına saklanarak.
Asıl soru şu:
Bu dili ne kadar kullanıyorsun?
Ve sana ne kadar kullanılıyor?
Liderlik; yalnızca sonuçlarda değil,
günlük hitap biçimlerinde de görünür olur.
Takımının içinde bakman gereken yer tam da burası.
Integral Coaching Koçluk Programımızın 5. modülünü başarıyla tamamladık 🎓✨
Bu modülde katılımcılarımız:
• Öğrendiklerini uygulamaya döktü
• Kendilerini gerçek koçluk sahasında test etti
• ICF Level 1 koçluk sertifikası almaya hak kazandı
Bir modül daha kapandı, bir eşik daha geçildi.
Cesaretle öğrenen, deneyen ve derinleşen tüm yeni mezunlarımızla gurur duyuyoruz.
Yolunuz açık, etkileriniz güçlü olsun.
Bir sonraki eğitim dönemimizle ilgili detaylı bilgi almak ve kayıt olmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📩 [email protected]
🌐 www.theintegralinstitute.com
☎️ 0552 736 36 17
“Bizim oğlan, bizim kız, bizim çocuklar…”
İyi niyetli görünen bu dil, farkında olmadan karşımızdakinin alanını daraltıyor olabilir mi?
Liderlik; yalnızca ne söylediğimizle değil, hangi dilden konuşmayı seçtiğimizle şekillenir.
Kullandığın dil güç mü verir, mesafe mi koyar?
Sorumluluk mu açar, bağımlılık mı üretir?
Bugün kendine şu soruyu sormak iyi bir başlangıç olabilir:
Kullandığın dill, liderliğini nasıl şekillendiriyor?
Çünkü liderlik, önce dilde başlar.
Yeni bir yıl, yeni cevaplardan önce
daha güçlü sorular ister.
2026’ya başlarken kendine dürüstçe bakmak için
bir durak…
bir iç ses alanı…
bir pusula.
Bu sorular,
neyi bırakacağını
neyi büyüteceğini
ve hangi yönde yürüyeceğini hatırlatmak için burada
2026’da hangi soruylasın?
The Integral Institute™️ is an international institute with global accreditations that offers training and workshops on leadership, team development and coaching.
Integral Leadership
Basic and Advanced Coaching Skills Programs for Leaders, including Leadership Programs for Managers and Senior Management Teams.
Team Coaching
Team Coaching and Management, Team Coaching for Coaches, Team Coaching Training for Managers, Team Development & Follow-Up Workshop.
Coaching Training
Fundamentals for Transformation; Training Master Coaches, Integral Coaching Training & Advanced Expertise Programs, including Levels I and II.
Integral Programs
Coaching Practice with Dream Studies, Mind to Heart & Heart to Spirit: A New Dimension in Professional Coaching.
Workshop
Field Coaching – The Art of Feedback – Turning Potential into Performance and Leadership Presence Workshops.
Assessment
Self-Discovery Inventory – Team Climate Inventory – 360° Assessment – 4 Element Assessment.
Mentoring
Holistic Leadership, Executive Mentoring. Speed Mentoring – Exclusive Mentoring for Internal Coaches – Corporate Mentor, Mentee Development Programs.
How We Work?
A solid corporate culture acts as a catalyst for positive performance by creating an environment of interaction, harmony, communication and innovation. Our goal is to encourage the development of leaders and teams within the organization by increasing employee participation and to create a solid company culture.
Diagnosis
It is the process in which awareness and forward-looking vision are created and needs and desires are clarified. The meetings we hold with managers and relevant units and the subsequent collaboration we will carry out are the components of this area.
Creating
After discussions where needs and requests are clarified, in light of all the information and participant information required for the process; As The Integral Institute, we design a workshop, training or workshop specific to your organization.
Development
In each designed and implemented experience, we format a follow-up interaction in order to observe the results of the process created on the participants and to create a model that will perpetuate development and change.
Let’s Talk About Your Team
+
44
Corporate References
Your opinions are important to us
Beyond Dashboards: Unlocking Holistic Insights with Integral AI
Explore how AI combined with four-quadrant models offers deeper insight into culture mindset behavior and systems.
Beyond Productivity: Leveraging AI to Master Leadership States of Consciousness
Discover how AI helps leaders track and cultivate consciousness states to improve awareness and decision-making.
Ethical AI Design Principles for Integral Coaching: Bridging Technology and Human Growth
Explore key principles for designing AI that supports authentic human growth in coaching and development.
